Der Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel ist aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Eine diversitätssensible Unternehmenskultur bietet einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Das Workshop-Angebot fokussiert auf geschlechtliche und interkulturelle Vielfalt sowie auf die Entwicklung von Kompetenzen, um eine offene, inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Fachkräfte gewinnen & halten – durch eine diskriminierungssensible Unternehmenskultur
Vielfalt als Chance: Interkulturelle Kommunikation & Diversitätskompetenzen im Unternehmen
✔ Grundlagen interkultureller Kommunikation – Wie beeinflussen unsere Erfahrungen die „innere Landkarte“?
✔ Unbewusste Vorannahmen & Stereotype – Wie erkennen und reflektieren wir sie?
✔ Diversitätskompetenzen im Unternehmen – Welche Strategien fördern eine inklusive Unternehmenskultur?
✔ Praktische Handlungsmöglichkeiten – Wie können Führungskräfte und Teams interkulturelle Vielfalt erfolgreich nutzen?
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Fachkräfte gewinnen & halten – durch interkulturelle Kommunikation und Diversitätskompetenz
Vielfalt als Chance: Interkulturelle Kommunikation & Diversitätskompetenzen im Unternehmen
✔ Grundlagen interkultureller Kommunikation – Wie beeinflussen unsere Erfahrungen die „innere Landkarte“?
✔ Unbewusste Vorannahmen & Stereotype – Wie erkennen und reflektieren wir sie?
✔ Diversitätskompetenzen im Unternehmen – Welche Strategien fördern eine inklusive Unternehmenskultur?
✔ Praktische Handlungsmöglichkeiten – Wie können Führungskräfte und Teams interkulturelle Vielfalt erfolgreich nutzen?
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Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
Lernen Sie, wertegeleitet und überzeugend für eine offene Gesellschaft einzutreten – ohne sich auf das Niveau von Stammtischparolen herabzulassen! Speziell für Unternehmen!
✔ Analyse von Stammtischparolen – Was macht sie aus und wie wirken sie?
✔ Strategien für den Umgang mit Stammtischparolen – Wie kommen wir aus der Sprachlosigkeit heraus?
✔ Praxisnahe Übungen & Rollenspiele – Wie können wir individuell passend reagieren?
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